La competitividad a la hora de atraer talento es fuerte, viéndose complejizada por la brecha de habilidades y la escasez de talentos. En este contexto, es de vital importancia que las organizaciones estén al tanto de las últimas tendencias del mercado laboral, para así poder evolucionar y adaptarse rápidamente a los cambios.
En este sentido, nuestro equipo de reclutamiento y gestión de talento, reúne en este artículo las principales tendencias globales del mundo del trabajo para este 2023.
1. Importancia de la flexibilidad
Cada vez es más importante para los colaboradores encontrar un equilibrio entre vida personal y laboral, y en esa búsqueda decisiones como dónde trabajar, en qué momento y cuántas horas al día, resultan clave. Esto supone customizar los formatos de trabajo, encontrando un punto medio entre las necesidades de la organización y las de los colaboradores.
2. Un triunfo basado en la compleción de tareas
Esta es sin duda una de las grandes herencias que dejó la pandemia. Habiendo derribado el mito de que la presencialidad y las horas de trabajo aseguran la productividad, hoy en día los colaboradores buscan trabajos en los que valga más el triunfo sobre los objetivos que los horarios cumplidos a rajatabla. Este cambio de foco implica que las organizaciones apelen a la responsabilidad y la autogestión del talento, fomentando la confianza mutua para lograr resultados.
3. Opciones de trabajo freelance
Esta modalidad de trabajo crece cada día, de la mano de la digitalización. Dado que la especialización y el conocimiento no se limitan a formatos de contratación, la incorporación de talento freelance por proyecto, part-time y personal temporario es una tendencia en auge este 2023. Esta tendencia se ve nutrida por los colaboradores que buscan integrar este modelo de trabajo como estilo de vida, así como por las organizaciones que deben hacer frente a la escasez de talento.
4. Foco en la diversidad, inclusión y sostenibilidad
Los colaboradores exigen cada vez más que las empresas sean transparentes en cuanto a su compromiso con valores importantes como la sostenibilidad, la inclusión y la diversidad. Es vital tomarse este punto en serio para atraer a un grupo más amplio de talentos, aumentar el compromiso de los colaboradores con la organización y por consecuencia su productividad. Además, contar con perspectivas diversas da paso a la innovación y a una toma de decisiones más efectiva en los negocios.
5. Clima interno saludable
Hoy en día forma parte de las prioridades de los colaboradores el poder trabajar en un ambiente que sume a un estilo de vida sano y al bienestar emocional de los individuos. La realización personal está en primer lugar, por eso los colaboradores hacen foco en aspectos intangibles como la relación de los colaboradores y sus jefes, los vínculos entre colegas, la motivación que provee la directiva, las formas de reconocimiento, la buena comunicación y la coherencia entre los valores personales y los de la empresa.
En conclusión, podemos decir que la mayoría de las tendencias del mundo del trabajo en la actualidad hacen foco en buscar liderazgos que tomen en cuenta el bienestar físico y emocional de sus colaboradores como parte de la experiencia de trabajo. ¿Con qué tendencia tu organización necesita ponerse al día?