Montevideo, marzo 2023 – Si bien en los últimos años se han logrado avances importantes, claramente, muchas de las causas estructurales que explican las inequidades de género en el mundo del trabajo persisten. Esto no se explica por niveles más bajos de productividad o educación, sino fundamentalmente por prácticas discriminatorias, normas sociales y patrones de conducta que provocan que las mujeres desempeñen muchas veces las mismas tareas u ocupen los mismos cargos que los hombres, pero con remuneraciones sensiblemente inferiores, además de experimentar progresos más lentos y dificultosos en su carrera laboral.
En todos los países del mundo las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan menos que los hombres. América Latina y el Caribe no es la excepción: según datos del BID, el salario por hora de las mujeres es 18% menor que el de los hombres. Esto en gran medida se debe a un fenómeno de segregación ocupacional que lleva a las mujeres a ocuparse en oficios menos remunerados (docencia, enfermería…). También las lleva a elegir trabajos con modalidades flexibles y que imponen una penalidad por esta flexibilidad. Sin embargo, tanto en países desarrollados, como en América Latina y el Caribe, las disparidades salariales persisten incluso cuando se comparan trabajadores en la misma ocupación e industria y con la misma educación, experiencia y cantidad de hijos.
Randstad Uruguay, en su primer Encuesta Nacional de Candidatos 2023 realizada durante el mes de febrero en todo el país, entre más de 444 candidatos relevó que el 45% opina que las mujeres reciben menores salarios que los hombres por las mismas tareas, un 26% opina que reciben lo mismo y el restante 29% declaró no tener conocimiento al respecto. En la misma encuesta y frente a la pregunta de si creían que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación, los resultados son aún más contundentes: el 53% opinó que si, el 26% que no y el restante 21% declaró que no sabe. A su vez, frente a la pregunta de si pudieras elegir: ¿preferirías trabajar en un equipo en el que se exprese la diversidad de género, el 58% respondió que si, el 3% respondió que no y el restante 39% respondió que le daría lo mismo. Si bien los datos de la encuesta pueden parecer positivos, denotan claramente la necesidad urgente de una mayor consciencia sobre el problema y sus implicancias. Más aún, cuando consultamos a los candidatos sobre si su empleador (actual o último) cuenta con políticas de equidad de género, el 53% respondió que no. A su vez, consultados sobre el género de su jefe (actual o último), el 64% respondió hombre, lo que marca claramente todo lo que nos falta hacer en Uruguay para construir una verdadera equidad de género en el mundo del trabajo.
Según Andrea Avila, CEO de Randstad Argentina y Uruguay, “Los avances logrados durante los últimos años en materia de equidad de género en el ámbito laboral son enormes, pero no suficientes. Las brechas aún existen y nos queda muchísimo por hacer. En el marco de un nuevo #8M resulta imprescindible generar consciencia verdadera sobre la problemática y sus implicancias económicas y sociales, acelerando el ritmo de estos cambios para estar alineados con la expectativa y la demanda social, que cada vez requiere y con mayor fuerza, dar forma a un mundo laboral más inclusivo y justo, derribando las barreras que impiden la igualdad entre hombres y mujeres”.
En marzo del 2021 Randstad firmó la adhesión a los WEPs: los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres que propone ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU para que las mujeres participen plenamente en todos los sectores y a todos los niveles de la actividad económica. Estos 7 principios o pasos clave, resultan fundamentales en la construcción de economías fuertes; el establecimiento de sociedades más estables y justas; alcanzar los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos acordados internacionalmente; mejorar la calidad de vida de las mujeres, de los hombres, de las familias y de las comunidades; y promover las prácticas y objetivos empresariales.
Según Andrea Avila, “Los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres ofrecen un conjunto de reflexiones destinadas a las empresas a centrarse en los elementos clave para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad. Los Principios o 7 pasos clave, tienen como fin ayudar a las empresas a modificar sus actuales políticas y programas o a crear nuevas, y ofrecen un enfoque práctico sobre el avance de las mujeres, señalando el camino que hay que seguir para conseguir un futuro más próspero y justo para todos y todas. No cabe duda de que en este mundo cada vez más globalizado e interconectado, la clave del éxito reside en la utilización de todos los recursos sociales y económicos. Pero los progresos conseguidos no impiden que las mujeres no sigan enfrentándose a la discriminación, a la marginalización y a la exclusión a pesar de que la igualdad entre hombres y mujeres aparece como un precepto universal reconocido internacionalmente, no ya como un valor o precepto cultural sino como un derecho humano fundamental”.
Acerca de Andrea Avila
CEO de Randstad Argentina y Uruguay
Profesional con más de 30 años de experiencia en la industria de los recursos humanos. Desde la dirección de Randstad, compañía especializada en la gestión del talento, su mayor esfuerzo está enfocado en apoyar y acompañar a personas y empresas para que juntas alcancen su verdadero potencial.
Dentro de sus mayores intereses se destaca el compromiso por hacer crecer el empleo de calidad, inclusivo y diverso, con especial inclinación por la problemática de género y empleo.
Acerca de Randstad Uruguay
Como líder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial.
A través de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing y Recruitment Process Outsourcing (RPO) resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de la gestión del Capital Humano en las organizaciones. Combinando el poder de la tecnología con la pasión de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios más personal.
Con casi 60 años de experiencia en el mercado internacional y 15 en Uruguay, Randstad cuenta con un equipo de 29.750 empleados que proveen servicios integrales de Recursos Humano a empresas clientes en 39 países. Esta trayectoria permitió que en la actualidad sus 4.473 oficinas (2 en Uruguay) y puntos de presencia cubran más del 90% del mercado mundial de servicios de recursos humanos y ayuden a trabajar a 668.800 personas cada día. Su facturación global en 2018 superó los 23.800 millones de Euros.
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