El mercado laboral mundial está en pleno proceso de recuperación post-pandemia. Los indicadores del mercado uruguayo también apuntan a una recuperación “genuina”, como analiza Juan Pablo Lara, Director de Randstad Uruguay, en esta nota. Tras dos años de incertidumbre e inestabilidad a causa de la emergencia sanitaria, este panorama es sin dudas alentador. Las tasas de desempleo están disminuyendo y las empresas están recuperándose a un ritmo más acelerado del que preveían los expertos.
Es un panorama positivo, pero aparece un desafío: la escasez de talentos calificados, un fenómeno que amenaza la saludable recuperación de los mercados tras la pandemia. El surgimiento de nuevas vacantes para acompañar la activación económica, el boom de jubilaciones y las nuevas expectativas salariales y de flexibilidad de los trabajadores son algunos de los factores que explican esta tendencia.
Algunos datos sobre la escasez de talento
Un estudio reciente señala que el 68% de las compañías mundiales están teniendo dificultades para aplicar nuevas tecnologías por falta de personal. Y esto no solo está sucediendo en sectores que tradicionalmente se han enfrentado a la escasez de trabajadores como la ingeniería o rubros tecnológicos, sino en áreas como la salud, gastronomía y servicios.
En Uruguay, la realidad refleja esta tendencia mundial. Como explica nuestro director en el citado artículo, “junto a la alta demanda de perfiles de candidatos vemos una escasez de talento en nuestro país que impacta en las expectativas salariales o la búsqueda de perfiles en el exterior”.
Cómo superar la escasez de talento: las ventajas de un socio en RRHH
Contar con una empresa especializada en soluciones de Recursos Humanos como Randstad es un paso fundamental para mejorar los resultados de contratación y retención de talento. Además de ahorrar tiempo y dinero en los costos de selección de personal, te ayuda a superar el desafío de la escasez de trabajadores cualificados.
¿Cómo te ayuda un socio en RRHH?
1. aportamos una amplia base de datos.
Al asociarte con un socio como Randstad, tenés acceso inmediato a una reserva de talento en diversos sectores y puntos del país, y a un sistema de filtrado avanzado para encontrar los talentos que se ajusten a los criterios de la búsqueda. Esto resulta muy valioso cuando se trata de perfiles con habilidades específicas, difíciles de hallar en las bolsas de trabajo habituales. También es posible trabajar con nuestros reclutadores para encontrar la combinación ideal entre candidato y empresa, eligiendo personas que no solo cubren el rol a la perfección sino que es probable que permanezcan a largo plazo.
2. gestionamos tu equipo de trabajo eventual.
Cada vez más empresas dependen de los trabajadores eventuales para cubrir las demandas de producción o las zafras de su sector. Más del 70% de las organizaciones planean utilizar más trabajadores eventuales, contratistas y basados en proyectos a lo largo de 2022, según nuestro informe Randstad Sourceright Trends.
Gestionar una plantilla eventual es un desafío si no se cuenta con las herramientas, la tecnología y la experiencia necesaria. En Randstad ofrecemos servicios especializados que apoyan a las empresas en todo el proceso, desde la programación de la plantilla hasta la selección, incorporación y seguimiento.
3. impulsamos la marca empleadora.
Las tendencias laborales cambian de forma más rápida que en décadas anteriores. Conocer y seguir de cerca esas tendencias es vital para que las marcas empleadoras mantengan vigencia y sean atractivas para los talentos más calificados. En Randstad detectamos las tendencias emergentes y contamos con un enorme caudal de datos sobre el mercado laboral, que ayudan a nuestros clientes a posicionarse con solidez como marcas empleadoras, adaptadas a las necesidades actuales del mercado.
4. tecnologías avanzadas en RRHH.
Agilizar el proceso de contratación con tecnología es fundamental para que las empresas se mantengan competitivas en la captación de talento en un contexto de escasez de candidatos. Cuanto más tiempo lleva el proceso de selección, más posibilidades hay de que el candidato sea contratado por otra empresa. Pero al mismo tiempo, las decisiones de contratación no deben tomarse de forma precipitada, ya que una decisión errónea es muy costosa para la empresa.
Para encontrar ese balance perfecto entre agilidad y metodismo, Randstad aplica tecnologías avanzadas como inteligencia artificial, aprendizaje automático y sistemas predictivos, que permiten acelerar los procesos de selección, eliminando tareas repetitivas para que el equipo de selección se dedique a las tareas de mayor valor, como la evaluación y entrevistas.
5. soluciones personalizadas en Recursos Humanos.
Ninguna empresa es igual a otra, y por eso es fundamental que las soluciones de Recursos Humanos se adapten a los objetivos y necesidades puntuales de cada una. El equipo de Randstad se ocupa de conocer bien al cliente, su cultura de trabajo, los desafíos de la gestión del personal y los requerimientos puntuales de cada vacante. Esto permite llevar adelante estrategias personalizadas, buscando perfiles que se adapten tanto a la cultura como a los jefes, lo cual incrementa las tasas de retención.
En este sentido, mantener al equipo feliz y comprometido es un punto esencial para afrontar la escasez de talento. Desde Randstad ofrecemos servicios in-house para la gestión de Recursos Humanos, ideales para empresas con una gran plantilla o muchos trabajadores contingentes, o aquellas con equipos más reducidos que necesitan mejorar la gestión de personal.
