¿por qué RPO de Randstad?
consultores dedicados a encontrar y captar el mejor talento.
Análisis, diseño e implementación de estrategias de captación de talento, garantizando uniformidad y acortando la duración de los procesos de selección.
métricas y seguimiento.
Reportes adaptados al proceso, que logran un monitoreo ágil y en tiempo real de potenciales indicadores de mejora, desvíos y otros KPIs del proceso.
alivio operativo.
El equipo de RR.HH interno de la empresa podrá concentrar su foco de trabajo en tareas estratégicas, dejando en manos de RPO el fuerte de los procesos administrativos.
fuerte reducción de costos.
A través de la optimización de procesos y esfuerzos de selección, que reducirán ampliamente los costos referidos al volumen de incorporaciones y la gestión integral del proceso de selección.
promoción del employer branding.
Lo que fortalecerá la presencia de la marca empleadora a través de nuestras estrategia de comunicación.
¿por qué Randstad?
Un factor clave que diferencia a Randstad de otras compañías es nuestra forma de organización en Unidades. Cada Unidad está integrada por dos consultores que son responsables tanto del servicio al cliente como de la selección de candidatos y de la posterior administración de los recursos.
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